В соответствии с внесенными в ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» изменениями с 09.07.2024 расширен перечень видов доходов, на которые не может быть обращено взыскание. Теперь не обращается взыскание на социальную пенсию по инвалидности, федеральную социальную доплату к пенсии, региональную социальную доплату к пенсии, назначаемые детям-инвалидам, а также инвалидам, в установленном порядке признанным нетрудоспособными. Внесен запрет и на обращение взыскания на выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств только федерального бюджета. С 08.08.2024 в указанной статье также уточнен перечень доходов, на которые не может быть обращено взыскание, в связи с участием гражданина-должника в специальной военной операции.
Согласно статье 57 Гражданского кодекса Российской Федерации при реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.
В результате реорганизации образуется одно юридическое лицо, выступающее работодателем по отношению ко всем работникам, в том числе присоединенной организации.
Реорганизация юридического лица, в том числе в форме присоединения, сама по себе не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Согласно статье 351.7 Кодекса в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
При этом трудовым законодательством не установлено возможности работодателя осуществлять изменение трудового договора с мобилизованным работником в период приостановления действия данного трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Следовательно, внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня выхода данного сотрудника на работу.